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人社部完善技能人才评价制度一百四十三个职业技能标准颁布

发布时间:20-03-24

  1月14日,人社部举行2019年第四季╭╮度新闻发布会,┄┅新闻发言人卢爱红介绍了人力资源和社会保障相关工∮作情况。

  2019年,人社部Л不断加强专业技术人∨才队伍建设,加∏快推进分系列职称改革,Ы会同有关Ⅳ部门Й印发中△小学教师∑等1◤2个系『列职称制度改革的指导意见;完善职业资格制度,印发注册安全工程❤师等职业资格制度文件;加强高层次人才选拔εїз培养,遴选41☏4名百千万人才工程国家级人选,博士后创新人才支持等计划工程项目扎¤实★开展;实施专业技术人才知识▷更新工程,培养培训高层次急需紧缺人才114万人次;开展新疆、西藏特培工作,共培养520名少数民族专业≥技术人才。同时,技能人才发展取得新成效。我国参加第四十五届世界技能大♨赛,再└次位列金牌榜、奖牌榜、团体总分第一。人社部改革完善技能人才评价制度,开展职业技∪能等级认定试点,制定修订颁布143个国家职业技能⿸标准。◎

  另外,事业单位人事管理进一步规范。县以下事∮业单┍位管理岗位职员等级晋升制度试点工作顺利完成。人社▲部还制定实施事业单位奖励规定、人事管理回避规定、工作人员培训规定等。

  下一步,人社部将继续加强专业技术人才队伍建设,推动完成各系列☉职称制度改革任务,加快推进职称评审信息化服务平台建设;完善职业资格制度,动态实施国家职业资♀格目录;开展第六届全国杰出专▓业技术人才和先进集体表彰工?作;选∈拔新一批享¤受国▣▤▥务院政府◐特殊津贴ↅ人员和国家百千万人才工程人选;改革完善≈博士后制度#,继续实施博新计划、博士后国际交流计划≧;健全急需紧缺人才目录编制发布制度。加快技能人才发展,完善技能人才评价制度,建立推行职业技能等级制度,健全评价标准体系;加强高技能人才表彰激励,做好提高技术工人待遇工作。

  此外,人社部还⊿将继续Γ∞深化δ事业单位人事制度改革,健全完善事业单位岗位管∏理制度,研究建‖|立岗位¤结构☠动态调整机制,细化支持和鼓励专技人员创业≠创新政策‖。(赵兵 曾宇昕)

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