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乐见幼师“工资翻倍”

发布时间:20-05-16

  近日,广东省深圳市副市长王立↕新在学前︹︺︻教育工作推进会上称,深圳将大力发展公办园,幼儿园教师Ⅴ的平均工资要翻倍。深圳现有各类幼儿园1771所ↀ,其中公办园68所,占比3☏.8%;目前深圳民办幼儿园教师平均工资较低,每月只有4800元。(《新京报》5↔月7⌒日)

  在家庭ω结构小型化的今天,学前教育得到了越来越多▐的◣价值认同。然而,在ⓛ供求失衡的格局下,优质的―学前教育资源成为稀缺▄的“香饽饽”。为了让孩子们享受到更高品←质的学前教育,许多家长宁可多花钱、∈不⿲惜找熟人托关系。优质的学前教育作为一种刚需,呼〥唤更多的好幼师。

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  但幼师的“低工资、低待遇、低地位〧”,不仅难′以吸纳优秀人才进入学前教育行业,也会导致▼幼师◤缺乏归属感与→身份认同,“跳槽”现象时有发生。在经济因素不断嵌入日常生活的消费社会,幼师也有“劳动更有价值、劳动者更有尊╨严”的利益诉求。我们固然不能б对幼师进行道德捆绑,但也不能忽视了其正当权益,毕竟学前教育显然不能只依靠幼师的爱』心、良知和情感,而是↹要依靠制度补血来实现可持续发展。±只有让幼师过上Θ更加体面、更有尊严的生活,才会为学前教育注入更多的源头活水。当幼师成为一个人人羡╦╧慕的好工作,“幼师工资翻倍”不仅能够让老师们的荷包更鼓一些,也能够转化为更高素质的师资、更加健康的职业伦理和更清晰的职〩业发展图景。

  “工资翻倍”改善了幼师们的К℃生存生态,让其劳动得到了更多的激励和▇█回报,有助于↖潜心教书育人,成为点亮教育希望之灯的“燃灯者”。当幼师成为人人羡慕的好工作∏,提◇升职业准入门槛、优化师资队伍结构、加强幼师管理、完善幼师培训才会逐渐从梦想照进现实。

  “民有所呼,我有所应”,ζ老ↆ百姓对优质学前Ⅸ教育有⊙了更加强烈、更加迫切的需要,公共部门也应该“想老百姓所想,急老百姓所急”Ж,给予学前教育更多的制度补血,“幼师工资翻倍”只是一个好的开♯♮始。一个懂得尊重和善待↓老师的城市,必然更有希望。

  (作者系华中师范大学♥文学院教师  ℡杨朝清)┊┋

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